岳池县建立就业扶贫三种模式促进就地就近就业

随着脱贫攻坚工作的持续深入,农村尚未就业的贫困劳动力,多数由于家有老弱病残或者需要兼顾务工务农或者自身就业能力弱等原因,不愿或不能离乡就业。对此,岳池县人社局因地制宜,分类施策,建立完善三种模式,大力扶持就地就近就业。

紧盯困难人群,建立“三无人员+公益性岗位”安置就业模式。无法离乡、无业可扶、无信心脱贫的“三无”贫困劳动力是最难就业的贫困群体。为全面贯彻落实省人社厅就业扶贫“九条措施”,助力贫困家庭增收脱贫,岳池县灵活运用政策,开发公益性岗位安置就业,以当年预脱贫村为重点,大力开发农村孤寡老人及留守儿童看护、治安联防协管、乡村道路维护、林木看护、保洁绿化等公益性岗位,每个村至少设置公益性岗位5个,1个村级就业和社会保障协理员,对有就业愿望和劳动能力,无法离乡、无业可扶、无信心脱贫的贫困劳动力实行托底安置。目前,全县累计安置贫困劳动力9732人次,拨付资金363.35万元。

聚焦贫困群体,建立“扶贫基地+专项招聘”扶持就业模式。围绕扶贫开发,鼓励支持本地企业吸纳或服务贫困劳动力就业。一是鼓励企业和各类生产经营主体将生产车间建到乡镇和贫困村,每吸纳一名贫困劳动力稳定就业半年以上的,给予企业或生产经营主体1000元/人的补贴。对新吸纳10名以上贫困劳动力、签订劳动合同购买养老保险并稳定就业半年以上的,认定为就业扶贫基地,给予一次性不超过5万元的奖补,并按规定落实社保补贴。目前,岳池县认定省级扶贫基地3个,新吸纳贫困劳动力30人。二是倾力搭建专项招聘平台。以“一人就业,一家脱贫”为主题,为方便贫困劳动力就业择业应聘,深化与重庆、福建石狮、成都邛崃、都江堰、新都等地劳务合作,组织合作单位用工企业和人力资源公司参加我县承办的省人社厅就业扶贫专场招聘会和我县主办的2019年“春风行动暨就业扶贫专场招聘会”。截止目前,举办各类招聘会17场,参加企业390余家,提供岗位16286个,各类求职者20730人,现场达成就业意向3640人,接待各项就业优惠政策咨询服务18300余人次,免费发放各类宣传资料25700余份。

充分发挥培训作用,健全完善技能脱贫模式。岳池县打破定点培训机构限制,允许各类合法合规教育培训机构开展贫困劳动力就业技能培训,享受培训补贴;根据贫困劳动力培训需求,开设3天的实用技术培训、10天的青年劳动者技能培训、劳务品牌培训以及返乡人员创业培训等4个培训项目供其选择。一方面聚焦产业抓培训,根据特色农业、养殖业、乡村旅游业等特色优势产业布局实际,坚持量体裁衣组织开展蚕桑、水稻、生猪等种养殖专业的农村实用技术培训和劳务品牌培训;另一方面聚焦需求抓培训,按照“贫困户点菜、培训机构下厨”的原则,采取“乡镇报送名单,培训机构提供菜单”的方式,变“大锅饭”为“自助餐”,根据市场用工需求,结合贫困劳动力文化程度、专业技能特点,订单式组织开展输变电、医药产业、电工、焊工、厨师、家政、服装等培训。2019年以来,共开展返乡下乡技能培训39期、参训学员851人,镇村实用技术培训1期、参训学员24人、补贴专项资金0.14万元,农民工等人员返乡下乡创业培训1期,参训学员25人,企业在岗职工岗位技能培训4期,参训学员127人;扎实开展贫困劳动力技能培训工作,组织贫困家庭劳动者参加青年劳动者、劳务品牌培训、实用技术培训等557人次。

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