HR,你还在凭借直觉招人么?是不是一直被注水简历困惑

Lucy 是一家地产公司的招聘专员,公司大概人员800人。

今年公司计划扩大规模,新增200人房地产项目经理+房产经纪。分摊到Lucy头上,每个月至少完成入职10人的KPI。

Lucy 的绩效奖金直接和招聘达成率挂钩,每个月面临着一定压力。

前两天,经Lucy筛选并推荐,房产营销策划总监候选者通过了HR、用人部门的两轮面试,用人部门面试评价非常好,并有意向录用。但后续经背景调查,发现候选者最近一份工作在2016年12月就离职了,然而简历上写的却是2017年10月离职。离职前职位其实是房产经纪人,但简历上写的是房产营销总监。 

最终经评定后,这位候选者没有被录用。

虽然招聘经理并没有严厉批评Lucy但她还是很懊悔和沮丧,认为自己没有做好工作,如果筛选简历时能更细心,说不定不会发生这件事。

Lucy很困惑:

每天面对众多简历,如何在筛选中甄别简历中的真假信息?

在招聘高峰期,招聘人员一天要处理400-500份简历,平均一个小时看差不多100份,一个简历不到1分钟。Lucy面临用人部门催得紧,简历量大,还要花费大量的时间进行面试的工作情景,稍不小心有可能忽略简历中的某些细节。

规避用工风险,提高招聘效率

职秘评价体系,就是专为HR量身打造的好帮手

职秘评价体系植根于职秘用工安全保障系统之内,通过环绕企业用工管理过程中的必要环节,覆盖员工面约、入职、试用期、在职、转正、转岗、离职等重要管理环节的评价功能,系统管理了员工的整个履职过程,员工在任何一个环节的行为都将在职秘评价功能体系上留下评价信息,这些评价信息具有留底和可追溯的特性,将给HR提供更好的参考依据,以便于做好员工招聘的筛选和把控,可起到降低招聘风险、提升招聘效率的作用。

并且,经过职秘系统内的职秘查查功能输出之后,助力企业优化用工管理,通过对员工动态数据的查询与预警,帮助企业和HR做好人力资源管理风险把控,各种注水简历、虚假履历无处遁形,造假终逃不过职秘评价体系的录入,躲不开职秘查查的一查。

职秘评价体系,为招聘KPI保驾护航,不仅入职员工安全有保障,HR工作效率也有了极大提高,招聘工作省时省心又省力,KPI从此不再是难题。

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